特雷弗：这里有很多跨国公司，与硅谷相似。我在这里就有人上前认出我，自我介绍说是某网站博客，并邀请我上他的博客网站看看并给点意见。（受访者提供）

　　新加坡正如1995年的美国加州硅谷，在科技快速发展的“混乱”中充满着积极进取、开放的氛围，而且新加坡有着硅谷所没有的与亚洲及全世界的联系。

　　美国移动广告方案供应商Amobee公司首席执行员特雷弗·希利（Trevor Healy）到访新加坡一个星期，有感而发在午餐记者会上作出了这一个对新加坡的观察评语。

　　Amobee公司在这个新的广告领域，与雅虎（Yahoo!）等网络巨头们竞争，不仅毫不逊色而且还业务蒸蒸日上，大客户包括美国大型书店邦诺（Barnes & Noble）、诺基亚（Nokia）等。

　　特雷弗说：“硅谷和新加坡一样，很多外来移民持续到来，抵达后人生地不熟，一切当然是那么的混乱。硅谷就是不断的在混乱中创造，人们在混乱中摸索着探讨、捕抓未来科技景观的蛛丝马迹。我初到新加坡，这一个星期对我来说是混乱的日子，这混乱是有必要的。谁说这样一个有秩序纪律的环境不能有混乱的日子？”

　　他说：“这里有很多跨国公司，与硅谷相似。我在这里就有人上前认出我，自我介绍说是某网站博客，并邀请我上他的博客网站看看并给点意见。这种环境、这种氛围与硅谷相似，你可能见到某些人物，大家都很愿意接触交谈。这和我1995年第一次到加州（硅谷）时的感觉一样，人们所表现的热衷追求，还有那种开放的氛围……”

　　然而，“新加坡还有硅谷所没有的，它是一个中枢，不仅是亚洲的一个中枢，它与世界有很好的联系。”

如给类似美国H1B签证 将能吸引更多技术人才

　　新加坡如果再开放一些，可以给予拥有技术专长的人士类似美国H1B签证，那将取得滚雪球般的效用，更多人才将从各地汇集新加坡。

　　当年硅谷便是得益于H1B签证的推行，外国员工持H1B签证可在美国工作长达六年，申请签证批准的速度远比美国绿卡快，而且换雇主无需重新申请准证。（新加坡最接近这个H1B签证的是“个人化就业准证”（Personalised Employment Pass，简称PEP），可在新加坡工作五年，同样是期间换雇主也无需重新申请准证。）

　　不过，他认为新加坡缺乏足够的创投基金，这是创新和起步公司需要的环境。而且，重要的并非不怕冒险，而是要能够降低失败的机会。

　　他说：“如果我们失败的机会比其他人低，我们就能够胜出。”

　　特雷弗最佩服的创投基金业者，是那些能够与创办人同进同出、并肩作战的，他们的伟大哲学是投资于最佳人才，并且随创办人开发其他产品而转投其他产品，而不是一进入公司就想把创办人踢掉的基金。

　　Amobee公司已在新加坡设立它在亚洲的第一个办事处，因为亚洲市场充满商机，大批人通过手机第一次上网，完全跳过个人电脑时代，而且大批的中等收入阶层涌现，例如印度尼西亚、越南以及中国。

　　但为何不直接在印尼或中国设立办事处？

　　特雷弗指出：“新加坡的重要性不仅在于它是个吸引人的市场。你可以坐在新加坡某个酒店里，当你走出这个酒店时，可能身上已多了1000万元的生意，但这宗生意可以是要在印尼、菲律宾或者中国执行落实。这是很重要必须了解的一点。”

　　他认为，Amobee所处的移动广告市场（它协助客户把广告推向手机、平板电脑等移动设备用户），经过六年酝酿之后已经开始起飞。

　　现在客户们开始要求广告代理帮他们利用这些平台。这个市场目前为40亿美元，只是600亿美元互联网广告市场的一小部分，在整体广告市场5000亿美元当中只是很小的一块，但在三年后预料将达到230亿美元的规模。